占用国庆假培训员工不支付加班费对吗

占用国庆假培训员工不支付加班费不对。关于占用国庆假培训员工不支付加班费对不对的问题，下面小编为您详细解答。

一、占用国庆假培训员工不支付加班费对吗

1、占用国庆假培训员工不支付加班费不对。劳动者的培训期间也是属于在工作时间完成工作任务，用人单位应当按照法定节假日或休息日加班的标准，向劳动者支付相应的加班费。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司拖欠加班费可不可以申请仲裁

1、公司拖欠加班费可以申请仲裁。

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

只要被用人单位延长了工作时间，不管是安排外出培训，安排出差，还是安排其他跟工作相关的事项，都算加班，法定节假日的加班费是最高的，而且用人单位不可以用调休替代法定节假日的加班费。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。