解聘公务员别只说不练

　　聘任制公务员解聘太少曾被外界质疑过，昨日公布的聘任制公务员合同管理新政明确规定14种解聘情形，解聘程序也被明确，减少不公平因素。用人单位违规聘用及解聘聘任公务员的，将被责令纠正，违规者还将被处分。（1月29日《南方都市报》）

　　聘任制的优势在于打破了公务员终身制，让公务员有了职业危机意识，但若聘任制公务员与以往一样如一潭死水，不能实现应有的新陈代谢，那么聘任制的优势就会尽失，背离当初实行聘任制公务员制度的初衷，达不到起初设想的制度效果。当前，聘任制公务员解聘太少遭质疑，不是外界挑三拣四、吹毛求疵，没有认识到聘任制公务员也应有相应的职业保障，正是对聘任制公务员成为一潭死水的焦虑。

　　聘任制公务员已探索多年，特别是作为实行聘任制公务员制度的先行城市深圳，更是积累不少可复制、可推广的管理经验，同时也暴露出一些问题。不少聘任制公务员岗位本身没有多高职业技能要求，外加聘任制公务员合同解聘规定原则，程序操作性不强，只要聘任制公务员本人本分做事，很难公平对其作出符合解聘条件的结论。而且解聘之后，随之带来的岗位人手的不足，虽然可以再行聘用，但毕竟好耗费大量的资源，且新入职人员角色转换也需要时间，这无疑会给工作带来掣肘。

　　聘任制公务员合同管理新政则很好解决了当前聘任制公务员管理中存在的问题，做到了解聘情形、程序的双明确，使得聘任制公务员在每次解聘中都能感受到公平正义。只是制度的生命在于实施，制度的权威也在于实施，如果制度一出台了之，只是嘴上说说，不落到实处，不仅有损制度权威，而且可能导致聘任制公务员探索走进死胡同。聘任制公务员探索是一项长期系统工作，不可能一蹴而就，必须对探索出的管理制度扎实落实，找到不合理、不科学的地方，根据实际继续完善，只有一步一个脚印地走下去，聘任制公务员制度才会出现大家愿意看到的结果。