一种可行的“隔离”措施

　　为强化对领导干部身边工作人员的管理监督，近日四川省委办公厅出台了领导干部管理新规定。其中，把“男领导不能配备女秘书”也列为新规定的内容之一。（7.15《四川日报》）“男领导不能配备女秘书”的规定，乍看起来跟个别机关、企事业单位拒绝录用女工作人员相似，更有“性别歧视”之嫌。其实，这个“特别”规定，完全出于预防领导干部腐化堕落的需要,是鉴于目前领导干部道德素质尚处于良莠不齐现状所采取的一种未雨绸缪的措施。

　　种种现象表明，腐败行为主要集中在“权、钱、色”三个领域。领导干部，尤其是中、高级领导干部身边配备专职女秘书，彼此间的“临界点”即已趋于“零界点”。在几乎包括工作和生活在内均由秘书代劳的现行秘书工作规程中，男领导与女秘书长此以往“亲密接触”，如此以来，大权在握的男领导欲达色欲之目的，可以说几乎易如反掌。另一方面，因工作需要不得不长期“紧跟首长”的女性秘书，有的也难免会滋生出“背靠大树好乘凉”的自私念头，以色相取悦于上司，并将其逐步“套牢”，为自己舞弊枉法、牟取私利创造条件。

　　当然，出台“男领导不能配备女秘书”的特别规定，并不是就意味着领导干部都是色狼。这个规定，其实是隔离领导干部可能发生的以权谋色、因色弄权、因色弄钱的栅栏，是隔离领导干部与女秘书之间可能发生的权色交易的栅栏——就已查处的腐败典型案件看,如成克杰、胡长清之流因贪求女色而最终走向堕落腐败的中、高级领导干部，事实上绝非无独有偶。

　　或许会有观点认为，这个规定属防止腐败的一种消极措施。其实，领导干部的腐败，有价值观、世界观、人生观等主观方面的问题，同时也有客观方面的问题。因而，防治腐败，要从领导干部的主观上下功夫，也要从客观方面建筑起不可逾越的“防火墙”：国家的法律法规，一些具体的廉政条款，即是从客观上采取的杜绝措施。尽管四川省“男领导不能配备女秘书”的规定，让我们，尤其是让拥有法定平等工作权利的女性们难以接受，但在目前这种腐败手段多样化、法定防腐措施尚未完善的“非常时期”，也不失为一条比较具体而硬性办法——农民比喻的“牛要吃筐里的采，拉不动牛，也可把草筐挪开”，就是这个道理。

　　对于防腐反腐败策略，目前的中国毕竟还处在探索完善阶段，四川省出台如此“特别”的规定，也属一种尝试，仅系暂时的“救急”而已，并非万善之举——我们期待更为规范、完全法制化的防腐反腐措施尽快出台亮相。