零工资就业与雷尼尔效应

在巨大的就业压力面前，一些高校毕业生不仅在心理上降低了就业期望值，而且已经把这种务实心态付诸于行动。当前就有一些高校毕业生为了挤进自己向往的单位竟然主动提出“零工资就业”。

在今年10月24日的《中国青年报》上，李红军就曾撰写题为《“零工资”将导致个人权利的丧失》一文对这种“零工资就业”现象大加诟病。我并不否认“零工资就业”会使劳动者失去相应的个人权利，甚至容易导致一定范围内的劳动就业市场混乱。但是，一个不争的事实就是，正是由于当前整体就业环境出现一定程度的混乱和无序，才造成大学生就业境遇堪忧的现状。因此，当社会整体未能实现人力资源的最佳优化配置和整合的时候，大学生通过“零工资就业”，积累工作经验和履历，甚至达到曲线救国的目的，实际上具有很大的积极意义。

这些“为了挤进自己向往的单位”的大学生，不惜牺牲自己权利（经济收入），来为自己换得一个更为理想生存发展空间，他们让我想到一个经济学概念，叫“雷尼尔效应”。这个概念背后有个故事，讲的是华盛顿大学教授的工资通常要比美国其他地方低20％以上。美国地区之间是不存在劳动力流动障碍，而且教授这种职业又恰恰是最具流动性的。既然不存在跨地区职业选择障碍，为什么华盛顿大学的教授们愿意接受较低的工资，而不到其他州去寻找更高报酬的教职呢？原来，那些教授们之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋那里的湖光山色，特别是在那里可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰。

为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，被华盛顿大学经济系的教授们戏称为“雷尼尔效应”。而对于今天的大学生来说，那些单位无疑就是他们心目中“美好的景色”。对于毕业生来说，要想走进自己的理想职场，不仅要依靠其自身的素质和潜力，更需要一块展示自我的平台。那些愿意“零工资就业”的大学生，他们并不是没有回报，只不过他们的回报不是直接的钞票，这种回报就是用人单位给他们提供的一个可以看见“美好风景”的平台。选择这样平台的大学生与华盛顿大学的教授一样，他们都放弃了相应的经济利益，这个经济利益本身并不具备任何本质差距，它实际上就是代表着大学生未来的发展前景和教授们享受美丽景色的估价。  

当前大学生就业形势十分严峻，僧多粥少的现象说明劳动力市场的流动是无法达到“增之一分便太多，减之一分则太少”的帕累托境界的。许多大学生找不到合适自己的工作岗位，我们也无理由让他们空发怀才不遇的感慨。“零工资就业”在为他们寻找发挥的自我价值空间和舞台上，显然提供了一条新的途径。况且，我国的劳动法也没有条款对劳动者主动申请无偿工作进行限制。

可见，片面的认为“零工资就业”是劳动者个人权利的丧失，只是一种站着说话不腰疼的第三者的呓语。面对当前劳动力规模猛然扩张后出现的劳动力“挤出效应”的尴尬，劳动者着眼于长远发展，愿意通过“零工资就业”来找到一条“挤进自己向往的单位”的通途，这何尝又不是一种劳动力市场自我实现资源配置的理性手段呢？更重要的是，由此产生的“雷尼尔效应”可以让大学生们看见自己未来的“美好风景”呀。

（作者来自江苏南京日报评论部）