聘请监督员不能“作秀”

　　时下有不少单位和部门从社会各界人士中选聘监督员，这种做法不失为一种有效的社会监督形式，群众对此也比较欢迎。但是，据笔者所知，有些单位聘请了不少监督员，但基本不发挥作用。要说发挥作用，只有一个，那就是走走过场，作个摆设而已。这些单位和部门看到别的地方聘请监督员得到上级赞赏后，很是羡慕，便也想到聘请几个监督员，蒙蒙上级的眼皮，但内心并不希望监督员真的监督起来。因此，他们所谓的聘请监督员只是热热闹闹地搞个聘任仪式，聘任证书发完后，就万事大吉了。有的部门对监督员反映的意见和建议不理不睬，甚至百般打击。

　　聘用社会监督员，聘只是形式，而用才是目的。各部门各单位在聘用社会监督员时，不应该聘而不用，应该切切实实发挥他们的作用。一是要积极组织社会监督员参加本部门、本行业开展的一系列活动，向他们提供相关的政策法规和有关信息资料，及时通报工作情况，帮助他们了解上情、熟知内情、掌握下情，为他们履行监督职能创造条件。二是要通过召开座谈会、走访联系和信件、电话等方式，加强与社会监督员的联系，及时听取、采纳他们的意见和建议，进一步推动各项工作的开展。三是要主动为监督员开展活动提供一定的便利，认真办理他们提出的建议、意见，并建立相应的激励机制，提高他们履行职责的积极性。

　　作者单位：江西省金溪县政府大院14栋