“工荒”是谁结出的苦果
据报道，现在正是珠江三角洲地区和长江三角洲地区企业的生产高峰，但许多企业却遇到了一个从来没有遇到过的问题——大面积缺工，不仅高素质的技术工人紧缺，就连普通工人也难找。今年这些地区缺工总量已经接近100万，而且还有不断扩大的趋势。
我国历来被认为是劳动力资源丰富的国家，那么，为什么在珠三角和长三角还会出现缺工现象呢？有专家指出，忽视劳动者权益是企业大面积“缺工”的主因。在珠三角和长三角的不少企业中，劳动环境恶劣，国家许多劳动法规得不到执行。老板亏待民工，又是压低薪酬，又是拖欠工钱，又是延长工时，为了不让民工离开甚至扣下身份证……有统计数字表明，就在珠三角这个中国经济增长最快的地区，农民工工资12年增长的幅度只有68元人民币。
“工荒”恰也厘清了“谁养活谁”这个话题。如果说老板给民工提供了“饭碗”，乃是“养活”了民工，那么民工在谋生的同时，为老板创造了剩余价值，让老板发财致富了，不也正“养活”了老板吗？今天民工不愿再来了，你老板又靠谁“养活”呢？
营造良好的投资环境，这是今天许多地方领导时时挂在嘴上的一句话。然而这个投资环境决不只是对老板而言，以老板的意志为圆心，以老板的利益为半径。老板要考察你这个“环境”好不好，然后决定是否到你那儿投资；同样，民工也在考察你这个“环境”，如果不好，他们也一样不会来。两者的区别，在于一个投入的是资本资源，另一个投入的是人力资源。没有资本这个资源，发展自然就是无根之木；但是缺了人力这个资源，发展也只能是无源之水。
市场经济即法制经济，一切经济活动都必须纳入法制的轨道。所谓一切，具体到如何招用民工、怎样支付薪酬以及劳动保护、安全生产、工作时间等等，都要依照有关法律来办。只有依法行事，发展才有广阔的空间，才有经济效益的最大化。可惜的是有些地方，只注意为企业主考虑，却忽视了保护劳工的合法权益，有的甚至牺牲工人的合法权益来迎合、满足企业主的利益。时间一长，劳动力市场必然作出反应，短期的剥夺式用工必定是短命的。“政府搭台，企业唱戏”，此话今天已是耳熟能详。但是这个台首先应该是法治环境。如果没有法治环境这个“台”，那么所谓“唱戏”，只能是以闹剧开场，以悲剧收场。
（作者来自江苏常熟日报）
