大学生咋成了“不受欢迎的人”

　　今年7月，重庆理念科技产业有限公司招聘了21名大学生。让人始料未及的是，在随后不到4个月的时间里，该公司陆续开除了其中的20名本科生。这些大学生被开除的主要原因是，他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。

　　招聘了21名大学生，又在不到4个月的时间里开除了其中的20人，这家公司的手腕确实够铁的。然而能怨公司冷酷无情吗？要回答这个问题，不妨先看看事情的来龙去脉。将价值3万多元的设备丢了，面对经理批评，当事人竟振振有辞：我们是刚毕业的学生。学生犯错是常事；喜欢睡懒觉，上班经常迟到，工作时间上网聊天，经多次警告仍置若罔闻；公司老总带领员工到外地搞促销，住宿时人多房少，很多老员工甚至老总都睡在过道上，而新来的大学生迅速给自己选好房间，然后锁上房门独自看电视，对睡在地上的长辈视而不见。这样的毕业生，如果你是公司老总，你能要吗？俗话说，“种瓜得瓜，种得得豆”，从这个角度看，这些大学生其实也不是被公司开除的，而是他们自已把自己开除的。　

　　冰冻三尺非一日之寒，这些大学生的一身毛病，当然不是朝夕之间就得了的。如果说他们是活生生的标本，那么从他们身上我们看到了养成教育缺失的的后果。这些年来，许多学校和家庭在教育价值的取向上，发生了很大的偏差。悠悠万事，分数唯大，为了分数一切都可以排斥，教师成了教书机器，学生成了考试机器，分数是硬指标，德育是“软任务”，只要成绩搞上去，就可“一俊遮百丑”，小学如此，中学如此，大学还是如此；学校如此，家庭也同样如此，即使学生身上已露出精神苍白、道德滑坡的端倪，教师和家长也熟视无睹，依然奉行“别的全是假的，分数才是真的。”在这样的背景下，所谓全面发展，所谓健全人格，全成了镜花水月。既然智育成了第一甚至成了唯一，学生又哪来品学兼优？既然学校未能培养出合格的毕业生，他们走上社会之后成为“不受欢迎的人”，自然是难免了！

　　大学毕业了走上社会，本要担负起承前启后的大任，然而本该是创业的一代，却成了“享受的一代”、“缺德的一代”、“没有责任感的一代”，这是我们教育的痛。不能让孩子输在起跑线上——这话被多少师长多少家长都奉为圭臬。但是这个起跑线仅仅是分数线吗——重庆那20个被开除了的大学毕业生已经把答案告诉我们了。