把“带病提拔”列入黑名单

　　据媒体报道，中央相关部门正在拟定的干部选拔任用全程跟踪记录制度，将使用人失察失误责任追究机制更加完善。“像法律文书一样严谨，如同邮局邮寄挂号信那般、走一站就需要一站签字盖戳。”有关人士指出，建立这一制度的目的是要真实地反映干部选拔任用各个环节的运行轨迹。

　　选拔一个优秀的干部，要经过相当多的环节，这就像企业生产产品一样有很多道工序。企业为了保证产品的优质，从原材料到成品之间每道工序都有岗位责任制，每道工序的操作人员必须签字对质量负责。这样做既强化了员工的责任感，而一旦出了问题，也可以倒查是哪个工序失职。选拔干部事关重大，更须有失察失误责任追究机制。但是无须讳言，我们许多地方的选拔干部失察失误责任追究机制还远远不够规范完善，更甚至是徒有其名，是一个空白。

　　这些年各地都有一批官员因为各种各样的问题落马。落马之后，往往就有“带病提拔”、边腐边升的隐情真相随之大白于天下。远的不说，前不久因犯贪污罪而被判刑十年的宁夏回族自治区泾源县原副县长马发旺，就是一个“带病提拔”、边腐边升的例证。 这个贪官上任仅仅20天就东窗事发，其官命之短，可以说是创了纪录。这位在4年前当县交通局局长时就开始贪污的贪官，今天终于受到了法律的惩处，然而又有谁来对贪官的“带病提拔”、边腐边升负责？边腐边升自然不是这个副县长的独创，但是从历来揭露出的情况看，“带病提拔”、边腐边升几乎都有一个共同之处，这就是当事人的劣迹早已在群众中传得沸沸扬扬了，惟独“有关方面”似乎成了“无关方面”，依然充耳不闻，视若无睹，照样为其加官晋职大开绿灯。而发人深省的又是，贪官既落马，失察者或者干脆就是不察者却又有几个被追究了责任呢？

　 “带病提拔”的屡见不鲜暴露了用人机制的制度性缺陷。今天提拔干部要通过很多程序，但是这些程序其实又是技术性的，换言之这些程序本身也很难保证它不被异化成走程序。因此建立干部选拔任用全程跟踪记录制度，把“带病提拔”、边腐边升列入黑名单，使用人失察失误责任追究可追可究，使机制真正成为机制，确实非常必要的。