为公务员考核诚信喊好

　　上海公务员年度考核出新，银行贷款信息、公共事业项目的缴费信息……这些个人信用条款将列入公务员年度考核测评。目前杨浦区已率先试行公务员个人信用报告制度，第一次考评正在进行中。信用不佳的公务员将在道德这一栏中被扣分。（1月26日新闻晚报）

　　传统的公务员考核内容，主要是看其在单位的德、能、勤、绩，至于信用如何，则与考核无关。换句话讲，即使一个公务员不讲诚信，全无信用，也不妨碍其考核的合格甚至优秀。现在上海将个人信用条款也引入考核内容，乃是一个创新之举。这个创新，意义颇为深远。

　　信用的缺失今天已经成为一个社会公害，渗透到我们经济生活、社会生活乃至政治生活的方方面面。市场经济即法制经济，也是信用经济。信用是市场经济运行的重要规则，也是一种重要的资本形态，是每一个人的安身立命之本。这些至理名言，早已耳熟能详。然而偏偏有那么一些个人，对此置若罔闻。他们之所以肆无忌惮，重要的一个原因就是我们的社会中缺少一个让践踏信用者寸步难行的机制。重建诚信体系，需要全社会的努力，而公务员作为社会的一个特殊职位，理所当然要率先垂范。上海将个人信用条款引入公务员年度考核，必将有利于公务员树立诚信意识，而对于重建社会诚信体系，无疑又是一个有力的推动。

　　上海的这个创新，还有另一层深远的意义。与一些地方推行的对领导干部生活圈、社交圈进行考察一样，把个人信用条款列入对公务员的考核内容，将会使对公务员的考核更全面、更准确。如果说领导干部在生活圈、社交圈中的表现尽管是干部的“八小时之外”，但是因为“两圈”处于“自由状态”，属于“原生态”，因此从某种意义上讲，“两圈”更能反映出一个干部的真实面貌。那么一个公务员是否诚实守信，虽然看似属于私德的范畴，然而也正因如此，才更能反映出公务员的整体素质。

　　现实生活中确实有那么一些公务员，在工作与生活中形成了一种双面人格，在工作中温良恭谦，道貌岸然，可走出工作进入生活却就别若天壤，变了另一个样子。如果说考察公务员的德能勤绩，是看干部怎样“做官”，那么考察其生活圈、社交圈，考察其是否诚实守信，则是侧重于看其如何“做人”。做官与做人尽管是两个层面，但其间又有因果的关系。一个“好人”未必就能做好官，然而一个好官首先必须是“好人”。很难想象，一个人要是连“人”都没有做好，如果做了官会是好官？由此可见，对于一个公务员来说，诚信与否已远远不只是私德，而是检验其素质的一个试金石。况且，正因为在“工作”之外，所以在检验时不会发生失真情况，能真实地看出一个人的“成色”。