别让手机考勤定位突破法律底线

　　随着科技日新月异的发展，上班打卡的考勤方式也在不断升级。从签名到刷门卡、刷指纹，再到当下成新宠的企业WiFi和手机考勤定位软件，虽然消除了排队打卡秒变迟到的尴尬，减少了忘记带卡白白扣钱的几率，然而，当考勤遇上“互联网+”，员工手里的手机变成了老板延伸的眼睛和耳朵，不论公司内还是出差外勤，不论到哪儿，老板都能“追踪”到你（10月13日 《北京日报》）。

　　考勤是很多单位内部管理的重要方式之一，毕竟迟到早退现象是任何单位的管理者都不愿意看到的现象，而且通过严格的考勤能促进其他制度的贯彻落实，还能树立管理者的权威，所以对管理者而言考勤的手段越严密越好，伴随着技术的进步考勤的方式不断升级换代，当考勤制度插上技术的翅膀之后，被监督的劳动者如同被关在密不透风的笼子里。当考勤遭遇“互联网+”后，监督时间与范围则无限扩大了，这样的技术手段对于管理者而言无疑是实现了监督考勤的全天候、无漏洞的完美境界，但是被监督的员工则是步步惊心，特别是出差外勤则要时刻注意手机上网功能的正常运行。就在报道当中还提到，考勤监督者会要求员工按照指令拍照片上传，以确定员工在外处于工作状态。即便是在单位上班的员工也担心上厕所时间久点都会被监督到。

　　手机定位考勤的方式固然大大方便了监督者，但是这种考勤方式也是把双刃剑，这种定位考勤如何保证仅仅在工作时间使用，员工下班之后会不会随意定位，那么这样的手机考勤定位就涉嫌侵犯员工个人隐私，但是目前对于企业要求员工使用手机定位、考勤签到的，法律上还没有相关规定和禁止条款。手机定位考勤最大的问题就是单位的管理权如何不侵犯员工个人的生活自由，因为谁都不想一打开手机网络就被别人定位，没有隐私的生活会引发人的焦虑感和恐惧感，甚至严重影响身心健康。根据刑事诉讼法规，这种手机考勤定位行为是否属于公安机关等执法机关的专享权力，如果单位的监督管理者随意定位员工的位置是否违反侦查权的相关规定，这个问题也应该引起执法部门的关注。

　　根据《侵权责任法》规定，隐私权属于受法律保护的民事权益，所谓隐私权就自己个人私事，个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，禁止他人干涉的权利。根据法律规定员工工作时间内外不影响工作的活动信息应属于个人隐私，应该受到法律保护。从用人单位与劳动者不平等经济地位判断，即便是监督管理者侵犯了员工的个人隐私，敢于站出来公开抗议或者依法起诉的几乎不会出现，毕竟这样的抗争会影响劳动者的工作环境甚至工作机会。对于手机考勤定位现象引发的各类问题特别是法律问题，公安机关等执法部门应该及时充分认识到问题的严重性，防止“互联网+考勤”的高科技监督方式沦为违法的工具，要对手机考勤定位涉及的问题给出明确清晰的答复，别让软件的开发者、使用者们徘徊在法律的边缘。另外，劳动监察部门以及工会组织也要重视维护劳动者合法权益面临的新问题，积极主动的填补工作漏洞帮助劳动者维护合法的隐私权。